Schon paradox hier: Man mault, dass der ausgeschriebene Job viel zu wenig Gehalt biete und dass man mehr bezahlen müsse. So ein Gugus. Mitte 20, ein paar Jahrebim HR gearbeitet und eine Weiterbildung gemacht, dann ist 85k angemessen. Wir reden ja nicht von einem Studium und einem Life-Time-Job. Es wird so getan, als würde man unmöglich jemanden finden der gut ist für diesen Lohn.
Gleichzeitig wird von Schödi gefordert, er müsse einen Top-Top Ausländer à la Stranski, Pulujiärvi (oder so...) holen. Besseres Scouting und so. Merkt ihr was? Wenn man schon im Büro eher wenig zahlt, dann zieht sich dies durch den ganzen Club durch. Auch im Büro kann man scouten und man kann eine gute Person finden. Wäre gespannt, ob ihr als HR-Typen beim EHC eine Person finden würdet, die alles erfüllt, 50 Jahre alt ist, dann 15 Jahre bleibt und die ganze Geschäftsstelle im Alleingang rockt. Evtl. würdet ihr einen finden, welcher das solid macht, aber auch nicht mehr. Genau diese Ausgangslage hat Schödi auch. Dann gibt es halt den Weg, viel zu pocker (wie bei Gignac oder Puhakka) und evtl. zu verlieren oder halt einen zu kaufen, wo man weiss, was man hat. Das kann dan wegen dem Budget aber halt eher ein Stukel als ein Stransky sein. Natürlich geht immer mehr, aber das Risiko steigt dann halt auch - im Büro UND im Sport. Ausnahmen wie Dido aus Italien oder Cervenka von den Huren zu den Rosetten sind dann aber halt schon die arge Minderheit.